Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
Варианты ответов:
- 1. полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
- 2. обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
- 3. профилактика кадровых рисков количественного характера